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如何跟上司談“加薪”

    發布時間:2015-06-04 09:27:51    點擊:
  薪水是表現個人成績和能力最為直觀的標尺。人在職場,即使你是個典型的工作狂,也抵擋不了加薪的誘惑。不過甚少有開明的上司能夠直接看出你的價值和重要性,微笑地把你請進辦公室,大筆一揮,薪水翻倍。更多的時候,要“薪”想事成,需要你主動找上司談加薪。

  不管你下定了怎樣的信心,步入上司辦公室的一刻心里難免有些忐忑。能夠順利說服上司當然最好,碰一鼻子灰未免有些尷尬,更恐怖的是你的行為可能是在逼上司快刀斬亂麻——炒你的魷魚!

  因此談加薪,自然有談加薪的秘籍。

  秘籍一:看看上司的想法

  伸手要錢,上司肯定會對你有看法,不過有幾點上司是一定會考慮的。

  1.上司會考慮一下員工的穩定性問題。既然你申請加薪,那么肯定是對現在的待遇不滿,那么究竟是高薪挽留,還是無情拒絕,對上司來說這是個頭疼的問題。

  2.當然,決定上司怎樣對待你的請求的,還是你個人的綜合能力和個人一貫的工作表現。你當然會在提出加薪要求的時候對上司提到你對公司的貢獻,上司也會決策之前綜合考慮你的價值。

  3.很多情形,提出加薪的員工通常都已經或者是正在為自己找后路。如果不答應加薪,他會立馬走人。如果這個員工有實力,有能力,上司是會考慮給他加薪的。

  秘籍二:把握自己的作風。

  兵法有云,知己知彼百戰不殆。知道了上司們在想什么,那么你在走進上司辦公室前就要拿出你的對策。

  1.熟知上司的價值觀念和公司的企業文化。如果是開放性溝通性的企業,那么你加薪的要求就會比較容易被上司接受。相反,那么你就要提前評估自己在公司的價值,感覺自己的確有這個把握,再踏入上司的大門。

  2.無論你的價值是重要還是次要,和上司談到自己的貢獻時一定要實事求是,并且說明自己如何適合目前的工作崗位。注意對自己的評價不要因為要求漲薪說的離譜,這樣即使本來上司想答應你的條件也可能會為你的自不量力而轉變為你的自尋短見。

  3.第三,要避免上司對你的道德產生懷疑是最重要的一點。這里可以使用兩個技巧:先和你的直接上司進行一次對話,請他幫助你先敲敲邊鼓,給上司打個預防針。其次,就是在向上司提出要求的時候直接說明你的意圖而不是沒完沒了的唧唧歪歪。這樣做的好處是顯而易見的,畢竟,最能客觀評價你工作貢獻的人非你的上司莫屬。這可是說服上司的一支奇兵啊!

  按照秘籍,“薪”想事成當然皆大歡喜,即使沒有達到目的,但是起碼你不會受到過于嚴厲的傷害和打擊。這給你提供了反省和提高自我的機會,再看看秘籍,補充一下自己的不足吧!另外,結果和公司目前的情況是緊密相聯的。也許公司的經濟或者管理狀況不允許上司馬上給你漲薪,可是要記住有些時候上司會給你些軟“福利”,比如帶薪旅游、職務培訓等等。一旦出現了這個情況,你可要耐心地等待下去,相信你“薪”想事成的目標不遠了!

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